AI研修に使える助成金｜申請方法と対象条件を解説【2026年最新】

この記事の結論
・AI研修には厚生労働省の人材開発支援助成金が活用でき、中小企業なら研修費用の最大75%を国が負担する

・助成金申請は「研修開始1ヶ月前までの計画届提出」が絶対条件。2026年8月の改正でAI概論のみの汎用研修は対象外となった

・2026年度（令和8年度）末までの期間限定措置のため、AI研修の導入を検討している企業は早期の計画立案が必要

「AI研修を導入したいが、費用がネックで踏み切れない」という企業担当者は少なくありません。

実は、厚生労働省の人材開発支援助成金を活用すれば、AI研修費用の最大75%を国が負担してくれます。中小企業の場合、研修費用100万円に対して実質負担が約6万円まで下がるケースも存在します。

本記事では、AI研修に使える助成金の種類・助成率・申請の流れ・2026年8月の改正ポイントまで、法人担当者がすぐに動けるレベルで解説します。費用シミュレーションや助成金対応のAI研修会社の選び方も紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

※本記事の助成金情報は2026年9月時点の厚生労働省公式ページをもとに確認しています。助成率・制度詳細は変更になる場合があるため、申請前に最新情報をご確認ください。

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【法人向け】現場で使える実践型AI研修！

株式会社KAGEMUSHAのAI研修は、現場業務に直結する実践型カリキュラムで、AI活用を「知識」で終わらせず「使えるスキル」として定着させます。

DX担当者・現場メンバーそれぞれのレベルに合わせ、生成AI・業務自動化・AIエージェント活用まで幅広く対応。

対面からオンライン・eラーニングと幅広い研修形式に対応しており、内製化や業務改善につながる設計が強みです。

研修内容・導入事例・カリキュラム詳細は、こちらのAI研修資料でご確認ください。

AI研修で助成金が活用できる理由と背景

AI研修が国の助成制度の対象になった背景には、政府のDX・リスキリング政策が大きく関係しています。ここでは制度の概要と、よく混同される「助成金」「補助金」の違いを整理します。

政府のリスキリング支援政策がAI研修を後押し

2022年11月のChatGPT登場以来、生成AIは急速に普及し、多くの企業で業務効率化・イノベーション創出のツールとして導入が進んでいます。一方で、特に中小企業では「研修コストが重荷で導入に踏み切れない」という声が多く聞かれます。

政府はDX推進を国の重要課題に位置づけ、従業員のリスキリング支援に5年間で1兆円規模の予算を投じる方針を示しています（出典：日本経済新聞「リスキリング支援『5年で1兆円』岸田首相が所信表明」2022年10月）。

この政策の一環として、厚生労働省の人材開発支援助成金でもDX・AI関連研修が対象に加わりました。企業は費用を抑えながらAI人材育成に取り組める環境が整っています。

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助成金と補助金の違いを理解する

「助成金」と「補助金」は名称が似ていますが、管轄・財源・受給のしやすさが大きく異なります。AI研修の費用を確実に補填したい企業には、要件を満たせば原則受給できる助成金が適しています。

項目	助成金	補助金
主な管轄	厚生労働省	経済産業省・自治体
財源	雇用保険料	税金
受給の確実性	要件を満たせば原則受給可能	競争的選考（不採択の可能性あり）
支援規模	数十万〜数百万円	数百万〜数千万円
申請期間	通年（長期間）	特定期間に限定
支払い方式	後払い（精算払い）	後払い（精算払い）

AI研修でまず検討すべきは「人材開発支援助成金（厚生労働省）」です。審査で不採択になるリスクがある補助金と異なり、要件を満たせば基本的に受給できる点が大きな特徴です。

AI研修に使える主な助成金3選【比較表付き】

AI研修に活用できる人材開発支援助成金には、主に3つのコースがあります。コースによって助成率・対象となる研修内容・企業要件が異なるため、自社の状況に合ったコースを選ぶことが重要です。以下に3コースの概要を比較します。

コース名	経費助成率（中小）	主な対象	おすすめ企業
事業展開等リスキリング支援コース	最大75%	DX・AI導入に伴う研修	AI導入・DX推進を計画中の企業
人材育成支援コース	45〜60%	現職務に関連するスキルアップ研修	全社員のAIリテラシー向上を図る企業
人への投資促進コース	75%	高度デジタル人材育成・定額制研修	DX認定済・IT企業・AIエンジニア育成が目的の企業

事業展開等リスキリング支援コース（最大75%・AI研修に最適）

3つのコースの中で最も助成率が高く、AI研修に最も適した制度です。DX推進や新規事業への進出に伴い、従業員がAIスキルを習得するための訓練が対象となります。生成AI研修はDX推進との関連性が認められやすく、申請が通りやすい傾向にあります。

項目	中小企業	大企業
経費助成率	75%	60%
賃金助成（1人1時間あたり）	1,000円	500円
経費上限（10〜100時間未満）	30万円/人	20万円/人
経費上限（100〜200時間未満）	40万円/人	25万円/人
経費上限（200時間以上）	50万円/人	30万円/人
年間上限（1事業所）	1億円	1億円

本コースは令和4年度〜令和8年度（2027年3月末）までの期間限定措置です。2026年度が現行制度上の実質的な最終年度となるため、検討中の企業は早めの計画が必要です。

人材育成支援コース（幅広い従業員のスキルアップに対応）

現在の職務に必要なAIスキルを習得させたい場合に適したコースです。正社員だけでなく、有期契約労働者やパートタイム労働者も対象となる点が特徴で、全社員へのAI研修を実施したい企業にも対応しています。

項目	中小企業（通常）	中小企業（賃金要件達成時）
経費助成率（正規雇用者）	45%	60%
賃金助成（1人1時間あたり）	760円	960円
経費上限（10〜100時間未満）	15万円/人	15万円/人
経費上限（100〜200時間未満）	30万円/人	30万円/人
年間上限（1事業所）	1,000万円	1,000万円

賃金要件とは、訓練修了後に受講者の賃金が訓練前と比べて5%以上上昇した場合などに上乗せされる仕組みです。研修計画と合わせて賃金改定も視野に入れると、助成率をさらに高められます。

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【法人向け】現場で使える実践型AI研修！

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人への投資促進コース（高度デジタル人材育成向け）

AIエンジニアなど高度なデジタル人材を育成したい企業、または定額制の研修サービスを複数の社員に継続的に提供したい企業に適したコースです。ただし企業側に、以下のいずれかの要件が求められます。

• 主たる事業が情報通信業である
• DX認定を受けている
• DX推進指標を用いた自己診断をIPA（情報処理推進機構）に提出している

経費助成率は中小企業で75%と事業展開等リスキリング支援コースと同水準ですが、年間上限は2,500万円です。企業要件を満たす場合には大きなメリットがあります。なお、訓練メニューによって対象要件や助成内容が異なるため、詳細は厚生労働省の公式ページで確認することをお勧めします。

助成金が使えるAI研修・使えないAI研修の違い

AI研修であれば何でも助成金の対象になるわけではありません。研修名に「AI」「生成AI」が含まれているかどうかではなく、受講者の職務や企業の事業との関連性と訓練方法によって審査が判断されます。ここでは対象になるAI研修・ならないAI研修の違いを解説します。

対象になりやすいAI研修の条件

以下の条件をすべて満たしている研修は、審査を通過しやすくなります。

• 訓練時間が10時間以上であること
• OFF-JT（通常業務から切り離した研修形態）で実施されること
• 受講者の職務・企業の事業と明確な関連性があること
• 出席記録・受講履歴などで実施を証明できること
• 概念理解だけでなく知識・技能の習得を目的とした内容であること

具体的には、「営業担当者が生成AIを使って提案書作成を効率化する研修（10時間以上）」や「エンジニアがAI駆動開発のスキルを習得する研修」などは、業務との関連性を説明しやすい典型例です。オンライン研修も要件を満たせば対象になります。

2026年8月の改正で対象外になった研修内容

2026年8月3日の厚生労働省による改正により、事業展開等リスキリング支援コースでは「職務に間接的にのみ必要な内容」「職業人として共通して必要な内容（汎用的な研修）」が助成対象外と明記されました。（出典：厚生労働省「令和8年8月3日からの変更点について」）

つまり、全社員向けの「生成AIリテラシー研修」「AI概論・倫理講座のみの内容」など、特定職務に結びつかない汎用的なプログラムは対象外と判定される可能性があります。これは、研修名に「AI」「生成AI」とあっても関係なく適用されます。

2026年8月改正後も、「特定の職務で必要な知識・技能を習得する研修（10時間以上）」は引き続き対象です。研修会社の選定時には「業務特化型カリキュラムか」を必ず確認してください。

業務との関連付けが審査通過のカギ

助成金の審査で最も重視されるのは、「なぜこの従業員がこのAI研修を受ける必要があるのか」という業務との結びつきの説明です。申請書類を作成する際は、以下を具体的に記述することが重要です。

• 受講者が担う職務内容（例：営業担当者・人事担当者・エンジニア）
• その職務においてAIスキルが必要な理由（例：提案書作成の効率化・採用業務へのAI活用）
• 研修で習得するスキルが業務改善・DX推進にどう貢献するか

「営業担当者が生成AIで提案書作成を効率化する」「人事担当者がAIで採用スクリーニングを改善する」のように、職種×業務×AIスキルを具体的に結びつけた記述が審査通過率を高めます。研修会社の中には、この申請書類の作成サポートをワンストップで提供しているところもあります。

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【費用シミュレーション】中小企業・大企業別の実質負担額

事業展開等リスキリング支援コースを活用した場合の実質負担額を、企業規模別にシミュレーションします。助成金申請前の予算計画にご活用ください。

中小企業が20名に10時間研修を実施した場合

項目	計算内容	金額
研修費用合計	1名5万円 × 20名	100万円
経費助成（75%）	100万円 × 75%	75万円
賃金助成	10時間 × 20名 × 1,000円	20万円
助成額合計	—	95万円
実質負担額	—	5万円

研修費用の約95%をカバーできる計算です。実質負担わずか5万円で、20名のAI研修を実施できることになります。ただし経費助成には1人1訓練あたりの上限（10〜100時間未満は30万円/人）があるため、1名あたりの研修費が上限を超える場合は別途計算が必要です。

大企業が同条件で実施した場合

項目	計算内容	金額
研修費用合計	1名5万円 × 20名	100万円
経費助成（60%）	100万円 × 60%	60万円
賃金助成	10時間 × 20名 × 500円	10万円
助成額合計	—	70万円
実質負担額	—	30万円

大企業でも研修費用の約70%をカバーできます。大企業の経費助成上限は10〜100時間未満で1人あたり20万円です。なお、今回のシミュレーションは1名5万円の研修費用のため、上限の影響は受けていません。

AI研修会社の比較・選定を同時に進めたい方は、AI研修企業の比較記事もあわせてご覧ください。助成金対応・カリキュラム内容・実績など複数の観点から研修会社を比較しています。

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AI研修の助成金申請の流れ【5ステップ】

人材開発支援助成金の申請は、主に5つのステップで進めます。特にStep2の「計画届提出」は期限が絶対で、この期限を過ぎると受給が一切できなくなります。全体の流れを把握した上で、研修開始の2ヶ月前から準備を始めることをお勧めします。

Step1：事前準備と社内体制の整備（研修開始2ヶ月前）

まず社内体制を整えます。以下の2点を実施してください。

• 職業能力開発推進者の選任：人事・労務部門の部課長クラスが担うのが一般的で、事業所ごとに1名以上が必要です
• 事業内職業能力開発計画の作成・従業員への周知：研修の目的・対象者・実施時期などを明記した計画書を作成し、従業員に周知します

Step2：訓練実施計画届の提出（研修開始1ヶ月前が絶対期限）

研修開始日の1ヶ月前までに、管轄の都道府県労働局またはハローワークへ訓練実施計画届を提出します。この期限を1日でも過ぎると、どれほど正当な研修であっても助成金は一切受け取れません。「後から申請すればいい」という認識が最大の失敗原因です。

計画届提出時には、訓練実施計画書・研修機関との契約書・就業規則等の書類が必要となります。書類の準備に時間がかかる場合もあるため、余裕を持って進めてください。

Step3：研修の実施と記録の保管（計画届受理後）

計画届の受理後、研修を実施します。助成金の支給申請に必要となる以下の記録を、研修中に必ず保管してください。

• 出席簿（受講者全員の署名入り）
• 研修実施記録・カリキュラム詳細
• 受講費用の領収書・振込明細

Step4：支給申請書の提出（研修終了後2ヶ月以内）

研修終了後2ヶ月以内に、支給申請書と必要書類を管轄の労働局へ提出します。書類不備は不採択の主要因となります。提出前に書類チェックリストを使って漏れがないか確認することが重要です。

Step5：審査通過後に助成金が入金

提出書類の審査が通過すると、助成金が事業主の口座に振り込まれます。研修実施から入金まで、一般的に4〜6ヶ月程度かかることを見込んでおく必要があります。助成金は後払い（精算払い）のため、研修費用は一旦企業が全額立て替える必要がある点にも注意が必要です。

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申請で失敗しないための3つの注意点

人材開発支援助成金の申請では、知らずに陥る落とし穴がいくつかあります。以下の3点は特に見落としやすいポイントです。

注意点①：研修前の申請が絶対条件（1日でも遅れると対象外）

助成金申請で最もよくある失敗が「研修を先に実施してしまう」ことです。人材開発支援助成金は研修後の申請を一切認めていないため、研修開始前に計画届を提出していない場合は、費用全額が自社負担となります。「助成金を使うかもしれない」と少しでも考えているなら、研修開始2ヶ月前から準備を始めることを強くお勧めします。

注意点②：書類不備と要件の確認不足に注意

書類不備は不採択の主要因です。特に注意すべき点として、出席簿への受講者署名の漏れ・研修内容と業務の関連性の説明が不十分・訓練時間の記録が実際と一致していない、などが挙げられます。不安な場合は、社会保険労務士（社労士）や管轄労働局の相談窓口に事前確認することをお勧めします。

注意点③：助成金は後払い制度のためキャッシュフロー計画が必要

助成金は研修費用の後払い（精算払い）です。研修費用は一旦企業が全額立て替え、審査通過後に助成金が入金される仕組みです。入金まで4〜6ヶ月かかることを踏まえ、資金繰りの計画を事前に立てておくことが重要です。大規模な研修を計画している場合は特に注意が必要です。

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助成金対応のAI研修を選ぶ3つのポイント

助成金を活用してAI研修を導入する際、研修会社選びは非常に重要です。受講費用だけでなく、以下の3つの観点で比較することをお勧めします。

ポイント①：助成金申請サポートが付いているか

計画届の提出から支給申請書類の作成まで、助成金申請をワンストップでサポートしてくれる研修会社を選ぶと、申請の手間と失敗リスクを大幅に削減できます。特に初めて助成金を活用する企業にとって、専門家のサポートは大きな安心材料となります。

ポイント②：職種・業務に特化したカリキュラムか

2026年8月の改正後は、受講者の職務と研修内容の関連性が審査でより重視されます。「全社員向けのAI概論」ではなく、「営業担当者向け生成AIプロンプト実践」「人事担当者向けAI採用ツール活用」のように職種・部門別にカスタマイズできるカリキュラムの方が、助成金審査の通過率が高く、研修効果も出やすくなります。

KAGEMUSHAが提供するAI研修では、営業・人事・マーケティング・総務・経営・管理・企画・広報・開発など全部門に対応した職種別カリキュラムを設計しており、ChatGPTに触れたことのない初級者から、既に業務で使っている中級者まで幅広いレベルに対応しています。

ポイント③：研修後のフォローアップ体制が整っているか

AI研修は「受講して終わり」では効果が限定的です。研修後に従業員が実際の業務でAIを使いこなせるよう、質問対応や定着支援のフォローアップ体制が整った研修会社を選ぶことで、研修投資の効果を最大化できます。

KAGEMUSHAのAI研修では、研修後も人事・企画担当者向けの「お悩み相談ホットライン（Slack）」を提供しており、受講人数の規模によっては定着化のためのハンズオン支援まで無償でサポートしています。「学びっぱなしで終わらせない」仕組みにより、業務での実践定着まで一気通貫で支援します。

よくある質問（FAQ）

AI研修の助成金申請についてよく寄せられる質問をまとめました。申請前の疑問解消にご活用ください。

Q. 個人事業主でも助成金を受けられますか？

人材開発支援助成金の対象は「雇用保険が適用されている事業主」です。個人事業主自身は対象外ですが、雇用保険に加入している従業員がいる場合は、その従業員の研修費用について申請できます。

Q. オンライン研修・eラーニングでも助成金は使えますか？

コースと訓練方法によって異なります。eラーニングや通信制訓練は、人材育成支援コースなどでは経費助成の対象になりますが、賃金助成の対象外となる場合があります。申請前に管轄の労働局で確認することをお勧めします。

Q. 申請から助成金の入金まで、どのくらいかかりますか？

研修終了後の支給申請から審査・入金まで、一般的に4〜6ヶ月程度かかります。キャッシュフローを考慮した計画を立てることが重要です。

Q. 助成金申請に関する相談はどこにできますか？

各都道府県の労働局・ハローワーク、または社会保険労務士（社労士）に相談できます。AI研修会社の中には助成金申請サポートを含めたワンストップ対応を提供しているところもあります。初めて申請する企業は専門家のサポートを活用するのが確実です。

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まとめ：AI研修の助成金活用は2026年度が最後のチャンス

本記事では、AI研修に使える助成金について、制度の概要から申請の流れ、失敗しないための注意点まで解説しました。重要なポイントを整理します。

• AI研修には厚生労働省の人材開発支援助成金が活用でき、中小企業なら経費助成最大75%＋賃金助成を受けられる
• 助成金申請は研修開始1ヶ月前までの計画届提出が絶対条件。事前準備は研修開始2ヶ月前から始める
• 2026年8月の改正で汎用的なAIリテラシー研修は対象外となった。職務特化型の研修設計が必須
• 事業展開等リスキリング支援コースは2026年度末（2027年3月末）までの期間限定措置

AI研修の助成金活用を検討している企業は、2026年度末の期限を意識して早期に動き出すことが重要です。研修会社の選定・計画届の準備・申請書類の整備など、準備には最低でも2ヶ月が必要です。

AI研修会社の具体的な比較・選定は、AI研修企業の比較記事を参考にしてください。また、AI開発会社の比較記事も合わせてご覧いただけると、AI活用の全体像を把握しやすくなります。

KAGEMUSHAでは、業務特化型・部門別カリキュラムのAI研修を提供しており、助成金申請サポートから研修後の定着支援まで一気通貫で対応しています。AI研修の導入をご検討の方は、お気軽にご相談ください。

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